新修勞基法教室　(一)特休篇 - 職場

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勞動臺北
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＃特別休假
新修勞基法教室　(一)特休篇
　　
新修正勞動基準法即將於明年上路，其中特別休假日數規定有調升，趕快來看看案例中小
茹跟小黃的特休假有沒有改變：
　　
1.小茹105年2月1日到職，新法上路後，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基
法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；而且到期後(106年
1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。
　　
2.小黃則是103年10月1日直至106年1月1日新法上路時仍在職，因工作年資已經滿2年，
依照新修正的勞基法規定有10天的特休，所以，
雇主應該要從106年1月1日起至106年9月30日，再增給小安第2年之特別休假3天。
　　
　　
想了解新修勞基法上路後自己的特休增加了幾天嗎？趕快去勞動部提供「特別休假日數試
算表」算算看!
　　
參考連結：
1.勞動部特別休假日數試算表：https://goo.gl/dfPprF
2.勞基法修正條文 https://goo.gl/rDMABZ

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關於第二點，按照台北市勞動局的解釋

原來到了明年1/1 還可以再補滿舊制沒休到的部分

不過感覺很多公司都會裝死....

像有的公司假設第一年7/1到職 隔年1/1只給3.5天 然後年資重新從1/1起算

等於半年的年資被吃掉了。


某些公司制度：
2013年7/1到職
2014年1/1給3.5天
2015年1/1給7天
2016年1/1給7天
2017年1/1給10天

勞基法最低應給特休日數：
2013年7/1到職
2014年7/1給7天
2015年7/1給7天
2016年7/1給10天
2017年1/1給4天（因應修法後三年可休14天 需補4天）
2017年7/1給14天

也就是說 很多公司會用這種方式
騙走一般員工第一個年度未滿一年的的特休假年資

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